Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectarán a 200 empleados de Telefónica Soluciones y a 500 de Móviles. En este caso, la firma ha justificado la decisión en motivos tecnológicos y organizativos derivados de la convergencia de los negocios fijo y móvil, que provoca la duplicidad en algunos puestos.
Desacuerdo de los sindicatos
De los cuatro grupos de representantes de trabajadores que se sentaron en la mesa negociadora, sólo firmaron el acuerdo UGT y STC. CC OO y CGT descartaron hacerlo.
UGT decidió apoyar la propuesta de ajuste de plantilla planteada por la compañía en sus divisiones de Móviles y Soluciones, al entender que "se dan las condiciones apropiadas" de voluntariedad, no discriminación y universalidad.
CC.OO. explica que la decisión del sindicato responde a su disconformidad con varios puntos planteados en el Expediente, que "no está justificado para una empresa sin pérdidas que, más allá de la actual coyuntura económica, no está en una situación límite". Asimismo, afirmaron que los conceptos de "voluntariedad, no discriminación y universalidad" que defiende la compañía en el ERE "quedan en entredicho", ya que Telefónica ha fijado ya el número de puestos de trabajo que quiere eliminar, 500 en la división de Móviles y 200 en la de Soluciones.
En la misma línea, CGT explicó que estos EREs no garantizan la voluntariedad, "ya que la empresa se guarda la posibilidad de aplicarlo de manera obligatoria si no hay suficientes voluntarios". Asimismo, insistió en que la excusa alegada por Telefónica para llevar a cabo este ajuste, es decir, la convergencia entre telefonía móvil y fija "es falsa".
Font: EuroPress
Desacuerdo de los sindicatos
De los cuatro grupos de representantes de trabajadores que se sentaron en la mesa negociadora, sólo firmaron el acuerdo UGT y STC. CC OO y CGT descartaron hacerlo.
UGT decidió apoyar la propuesta de ajuste de plantilla planteada por la compañía en sus divisiones de Móviles y Soluciones, al entender que "se dan las condiciones apropiadas" de voluntariedad, no discriminación y universalidad.
CC.OO. explica que la decisión del sindicato responde a su disconformidad con varios puntos planteados en el Expediente, que "no está justificado para una empresa sin pérdidas que, más allá de la actual coyuntura económica, no está en una situación límite". Asimismo, afirmaron que los conceptos de "voluntariedad, no discriminación y universalidad" que defiende la compañía en el ERE "quedan en entredicho", ya que Telefónica ha fijado ya el número de puestos de trabajo que quiere eliminar, 500 en la división de Móviles y 200 en la de Soluciones.
En la misma línea, CGT explicó que estos EREs no garantizan la voluntariedad, "ya que la empresa se guarda la posibilidad de aplicarlo de manera obligatoria si no hay suficientes voluntarios". Asimismo, insistió en que la excusa alegada por Telefónica para llevar a cabo este ajuste, es decir, la convergencia entre telefonía móvil y fija "es falsa".
Font: EuroPress
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